最近，“厂二代”的话题热了起来。
社交媒体出现海量“厂二代”，仅就“厂二代”这个标签进行搜索，小红书上有4.4亿浏览，抖音上则直接飙升到54亿，上述数据仍在持续增长中。
“厂二代”们化身各种“公主”“少爷”，在短视频中通过各类方式展示自家产品。他们或是唱歌跳舞，或是走剧情演绎风格，把自家工厂的全貌和实力展现给大众。
这一现象的背后，是“厂二代”的集体接班。
据中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业中80%以上为家族企业，2012年之后，随着中国经济从高速增长逐步转向高质量发展，以及民营企业创始人大多迫近退休年龄，最近5年里，约四分之三的家族企业正在面临交接班。
在接班之后，“厂二代”们的生活似乎并不轻松。“厂二代”虽然与“富二代”仅一字之差，但跟“富二代”完全是两个概念。厂二代既没有“空降霸总”的爽文感，也没有“继承家业”的光鲜，不但不能享受生活，还要月薪三五千进厂干活，日子过得比打工人还要酸爽。
一名“厂二代”在自己的自媒体视频里曾表示，厂二代其实没有几个过得好的，都以为厂二代年入百万，回家就管理百人团队，实际上厂二代月入3500，但自己家的事业，还得继续。
与许多人的想象不同，他们接手的基业可能并不牢靠，传统的实体工厂如果不抓紧时间自我革新，很容易在激烈的竞争中潦草退场，“厂二代”们肩负着企业转型升级的重任，稍有闪失就有可能将家业败光。
“接班接好了，人家说都是家里托举；接崩了，人们说你是坨烂泥扶不上墙”。
被迫接班也好，想要证明自己也罢，在流量时代中，对于想要抓住互联网红利的“厂二代”们来说，自媒体、直播镜头成为他们施展拳脚的“新车间”，终极目标只有一个，为自家品牌争取最多的曝光度，让自己和企业深度绑定，自己被看到，被承认。
据红星新闻报道，多名接受采访的“厂二代”表示，在经营自媒体后，他们家的工厂真的有靠这一渠道接到订单，甚至，来自自媒体渠道的业务量已占工厂的一半。
但由于厂二代的标签确实好用，现在平台上已经出现了“假厂二代”。有知情人士表示，当前，在社交平台上活跃的部分“厂二代”，其真实身份并非是企业家的子女，只是运营团队打造出来的人设IP。
